2022年3月9日，《广西日报》第11版以《广西师范大学马克思主义学院：打造人才高地，推动强院兴校》为题，报道我校马克思主义学院党委书记陈国华、常务副院长韦冬雪撰写的加强人才工作的经验做法推介文章，指出广西师范大学马克思主义学院作为全国重点马院，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才，引领人才队伍建设；坚持“筑巢引凤”，支撑学科专业发展；坚持健全机制，做好保障服务人才，全面介绍了我校马克思主义学院扎实推进人才强院战略，强院兴校，立德树人，打造人才聚集高地取得的成果。今后，马院将牢固树立强烈的人才意识，下大气力继续引进、用好人才，不断开创学院人才工作新局面，为建强建优全国重点马院提供强有力的人才支撑和智力支持，以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开和学校90周年校庆。

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  广西师范大学马克思主义学院：  

打造人才高地 推动强院兴校

陈国华 韦冬雪

  习近平总书记在中央人才工作会议上强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。广西师范大学马克思主义学院作为全国重点马克思主义学院，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，扎实推进人才强院战略，强院兴校，立德树人，打造人才聚集高地。

  1.坚持党管人才，引领人才队伍建设

  加强对人才工作的政治领导。充分发挥学院党委在人才工作中的领导核心作用，依托党委会、党政联席会、党委理论学习中心组等及时跟进学习中央人才工作的最新精神、最新要求，将人才引育的重大问题、推先评优的重要项目、年度考核的重点内容纳入党委会议题前置研究、把好关口，2021年学院党委会研究人才人事有关议题40多个，保证党的人才工作方针政策全面贯彻落实。

  实施人才强院战略。充分发挥学院党委管宏观、管政策、管协调、管服务的作用，将师资队伍建设作为重要内容纳入《学院“十四五”事业发展规划》和年度工作要点。用好举全校之力建设全国重点马克思主义学院的组织领导机制，推动出台《关于加强新时代马克思主义学院建设的实施方案》《关于思想政治理论课教师队伍建设的意见》等文件，重点在队伍建设、资源配置等方面给予马克思主义学院优先发展、优势发展、优质发展，确保人才强院战略沿着正确政治方向有力推进。

  强化对各类人才的政治引领。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，深入实施新时代党建引领强院兴校“134”行动计划，深化广西高校党建工作标杆院系和学院党员名师工作室、“双带头人”教师党支部书记工作室培育创建工作，依托周末理论大讲堂、望道讲堂、理论宣讲团等平台和主题党日活动、师德师风专题教育活动、寒暑假主题实践研修活动等载体，不断改进和加强知识分子工作，不断彰显党员教师先锋本色，鼓励、引导人才心系“国之大者”，厚植为民情怀，培育“为党育人、为国育才”师德师风。

  2.坚持“筑巢引凤”，支撑学科专业发展

  推动学科发展与人才引育相促进。依托全国重点马克思主义学院的政策优势和核心任务，在建强马克思主义理论学科、使其处于全国马克思主义理论学科靠前位置和广西一流学科第一方阵的基础上拓展延伸学科方向，积极培育申报中共党史党建学科；在办优思想政治教育专业，使其确保全国前列、全区领先的示范引领辐射带动地位的基础上新增马克思主义理论专业并实现高位起步，学科专业的强势发展为人才引育提供硬核支持，人才的高质量引育为学科专业发展提供有力支撑。

  推动全职落地与柔性引进相结合。依托学校领雁、独秀、育才、叠彩“四大人才工程”和在人才引进、职称评审、津补贴发放等方面给予思想政治理论课教师的政策倾斜，按照1∶350师生比要求配足配齐思想政治理论课教师，两年多来，全职引进包括第三层次人才在内的教师21人，柔性引进包括长江学者、中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家等在内的高层次人才8人，专任老师中具有高级职称的占比达72.4%，形成了一支素质优良、结构不断优化、作用日益突出的师资队伍，成为西部高校马克思主义理论学科优秀人才的聚集地。

  推动引进人才与现有团队相融合。依托马克思主义理论学科的影响力、辐射力，加强学科梯队和创新团队建设，调整学科建设工作领导小组和学科带头人（负责人），选举新一届学院学术委员会，成立21世纪马克思主义研究中心，一批新进拔尖人才和中青年专家进入其中并遴选为各级学术组织的骨干，切实将引进领军人才的地位优势、影响优势转化为申报课题、争取项目、多出成果的优势。两年多来，学院教师获国家社科基金项目立项28项、省部级项目20多项，国家社科基金立项数创历史新高，学院成为广西哲学社会科学研究人才的培养高地和学科发展的孵化器。

  推动学院激励与学校政策相配套。学好用活有关政策，出台学院《科研项目管理办法》《重大培育项目管理办法》《教改项目管理办法》《学术著作出版资助管理办法》等教研文件，完善教研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，以开放式、项目化、目标化激励担当作为，激发活力实力潜力，努力培养造就一批善于思考和研究中国问题的人才。两年多来，学院教师获教育部第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖1项、青年教师奖1项，是广西人文社科研究成果获得的最高奖项；在CSSCI期刊发表学术论文80多篇，获教育部高校思想政治理论课教师研究专项2项、自治区教改项目10多项、自治区教学成果一等奖3项。

  3.坚持健全机制，做好保障服务人才

  建立健全关怀帮扶机制。利用全国高校思想政治理论课“手拉手”集体备课中心和教学名师工作室等平台的优势资源，推动建立校领导联系思想政治理论课教师制度，落实学院党委委员联系师生党支部工作制度、联系党外人士制度，健全学院领导班子成员与高层次人才“一对一”服务机制和新引进教师特别是青年教师“一对一”帮扶机制，坚持在“七一”和教师节、春节、重阳节等重要节日开展关怀慰问活动，想方设法解决青年教师住房、子女读书等实际问题，“传帮带”促进青年教师健康成长发展，支撑其挑大梁、当主角。2021年，学院青年教师获国家社科基金项目立项4项、在CSSCI等期刊发表论文10多篇，成为强院兴校的生力军。

  建立健全创先争优机制。利用各级宣传阵地和新媒体平台，选树“政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正”的优秀典型，宣传先进事迹，在全院推动形成识才、爱才、敬才、用才的良好风尚，营造干事创业、争创一流的浓厚氛围。两年多来，学院涌现出全国教书育人楷模谭培文、广西教学名师汤志华、自治区优秀教师韦冬雪、高校思政课教师影响力提名人物凌小萍、广西五一劳动奖章获得者钟慧容等一大批先进典型。2021年，还实现了国家级人才称号的突破，2名教师入选全国文化名家暨“四个一批”人才工程。

  建立健全人才激励保障机制。利用教育部建设全国重点马克思主义学院专项经费和广西一流学科建设经费以及学校的支持帮助，推动学校在广西高校率先落实思想政治理论课教师专项岗位绩效每人2000元的政策；按照在校生总数每生每年不低于40元的标准提取专项经费用于思想政治理论课教师队伍的学术交流和实践研修；在学校图书馆专门设立马克思主义理论学科分馆，两年多来，投入100多万元新购图书3000多种、11000多册；高标准高质量加快建设广西“思政云”平台和“数字马院”、虚拟仿真思政课体验教学中心以及雁山校区共享教研室，升级改造智慧教室，让各类人才在优越的环境中、良好的条件里静心做学问、搞研究、育新人，全力多出成果、出好成果。

报道链接：http://gxrb.gxrb.com.cn/html/2022-03/09/content_1831053.htm

报道截图：